2012年5月，我第一次来到罗边玻纤，印象深刻，因为它是我来协会后写的第一篇公司报道的主体。此时，站在2016年的开端，翘首回望罗边玻纤的“十二五”规划，当初的目标通过全体员工的不懈努力已经实现，现在的罗边玻纤厂已经成长为拥有两个全资子公司、五个规模化玻纤产品深加工及销售事业部的罗边玻纤集团，年产值4亿元。其旗下的江西华源新材料股份有限公司也按计划于2015年1月成为南康首家在新三板挂牌上市的企业。从2002年投产到今天，十四年间罗边集团已成为行业内民营企业稳步成长、专精致胜的典范，“邱桂兰”三个字更是撑起了响当当的“玻纤女将”。对比行业内数以千计的民营企业，何以罗边集团能够稳步发展到今天？何以邱桂兰能让人翘起大拇指？黑格尔曾说“存在即合理”，失败有原因，成功亦然。
（一）公司发展
1、发展规划
为什么有些企业能够稳扎稳打，目标明确？为什么有些企业发展到瓶颈，举步维艰？放到历史时期中考量，行业内民营企业发展模式正在逐渐度过一哄而上、低价竞争的阶段，很多企业完成了原始积累，并科学客观地制定了发展战略，在其他行业一片萧条的形势下，这边整军待发、士气高昂，轻舟已过万重山。
走进罗边集团，公司的宣传栏永远崭新整洁。每一个字都诉说着历史，每一个字也都展望着未来。罗边玻纤几乎从一开始就划好了自己的跑道，每一年、每五年，公司里每个人都知道自己要做什么，要奔着什么样的目标努力。知道自己要做什么，脚步就格外踏实有力。从点到线再到面，整个公司融为一体，蓄势待发。
这几年走访过一些企业，良莠不齐。很多事情一经对比，高下立现。有些企业不仅没有规划图，甚至连发展历程都没有清晰的总结。不仅外人难以把脉，员工也不知道公司的历史，既不知过去、也不知未来，何以让其对公司产生归属感？何以让其对公司发展充满希望？战船是散的。
罗边玻纤集团下一个五年规划
2、职业经理人
如何合理分配自己的时间与精力，是每一个人尤其是企业负责人需要思考的课题。罗边集团现有五个事业部：玻纤、环保基材、磨具材料、复合材料、电子基材，每一个事业部都聘请了职业经理人，生产运营、日常管理都由他们负责。这五个人有从外面聘请的，也有企业自己培训的，这在他们2011年的企业战略中就有所规划：“培养一批优秀的职业经理人，实现85%的管理和技术人才达到同行业同岗位一流水平。”对日常琐碎事务放得开手，决策层才能抽身出来，抓大放小，把更多的时间与精力用来排兵布阵，调整发展方向。放不放得开手，打破家族企业局限，考验着企业负责人的心胸、气魄和胆识。进行专业企业化管理，是很多家族企业需要正视和突破的问题，关乎企业的传承。
罗边玻纤集团组织机构图
3、细节决定成败
建厂之初，邱桂兰主要负责财务部，2004年临危受命接任了总经理。但是“财务核算“始终是她的特长，关于生产运营的很多数据张口即来，尤其核算的速度与准确性让人怀疑是不是有一台隐形计算器在她脑海中。商场如战场，很多机会一闪即逝，而这种“迅速“带来的是对商机的快速把握。同时，让每一分钱都有价值更是公司运营的隐形理念，节约下的成本则用在更有意义的事情上。
走进罗边集团的厂区，一草一木皆有朝气，彩旗招展，整齐划一。管理层对厂区的布局与员工的执行力就体现在这些细节中。整洁有序是第一考量标准，温馨雅致则更上层楼。走廊里悬挂着书法作品、获奖锦旗，盆景绿植生机盎然，每间办公室独有意趣。每一个人包括清洁员都会跟你打招呼，仿佛你就是他们中的一员，让人如沐春风。
4、企业文化建设
罗边玻纤的企业文化建设非常健全，2010年完成企业VI形象设计，借此强化企业文化和品牌建设。“有容互为?智信乃成”是罗边玻纤的核心价值观，公司把这一点形象化为四只紧紧相握在一起代表企业宽容大度、团结互助、智慧创业、信守承诺的富有强大精神力量的手，而企业LOGO既是L（罗）和B（边）的字母演化，又像一只有力的拳头，随着罗边梯队的逐渐成熟，这只“拳头”将所向披靡、无往不胜。
企业人才构成多元化：优秀的职业经理人，专业的技术强人，还有舞文弄墨的文人：罗边集团所有的春联都是由员工自己填词、自己挥墨写就。在罗边集团工作十几年的员工不乏少数，甚至已经有员工子女继续在工厂工作，以厂为家。因为这个工厂给了他们赖以生存的根本，更给了他们希望。在其他工厂连工资都不能按时发放的同时，罗边集团的员工拿到了年终奖。员工的子女上大学，工厂会发助学奖金；每年九月初九重阳节，公司会为父母年龄达到60岁以上的员工及其家人举办敬老爱老活动，由员工亲自为父母跪地敬茶，其他员工还会组织文艺汇演。对于这样一家有着浓情厚意的公司，为人父母者除了放心，更是感激：不仅给了他们的子女工作，更是在精神上滋养着这些孩子。
欢送罗边玻纤厂邱叔退休
（二）家族精神传承
独木不成林，邱桂兰的背后，是她的大哥刘翼清董事长，是她的整个家族。
1、家训
2016年2月8日，农历丙申年正月初一，在邱桂兰侄子的厂区内，经过家族内部厨艺比拼（每人一道拿手菜）、吃过丰盛的午餐后，全家围成一圈，上至年过花甲的刘翼清董事长、下到刚认字的娃娃，全体起立一起诵读家训。家训主要内容有五条：诚信，懂得感恩，艰苦奋斗、自强不息，团结互助，以人为本。以下分列数条细则，何事可为，何事不可为。庄严的诵读以后，从企二代（他们自称“企二代”）年长者开始总结2015年的得失并展望2016年，然后是刘翼清、邱桂兰这一代老革命进行总结，最后是全家人的老奶奶、邱总八十岁高龄的妈妈。因为都是家人，每个人都情真意切，更有激动落泪不能语者。个人总结之后，根据家训五条，按辈分分别评出家训年度代表人物，当然还有红包可拿。从这里，看得到每个人的成长，也感受得到每个人的失去。成功，为你鼓掌；失败，为你加油；痛苦，给你拥抱。这就是家人的意义。
刘翼清董事长为“诚信之星“获得者颁奖
新年惯常都是长辈给晚辈发压岁钱，在邱总的家族里，还有一项是已经工作的晚辈给长辈发红包，我想这也是“懂得感恩“最具体化的表现。晚辈都是朴实健谈、言行有礼的年轻人。原生家庭对一个人的影响有多大，至此区别。
企二代为长辈发红包
2、日报
微信普及以后，邱总家里建了一个日报群，将个人每天的“身体状况、家族精神饯行、今日事“记录成文，早七点前发到群里，不能按时发送者将乐捐500元到家族基金，用以家族成员每年游学之用。一个庞大的家族如何维系亲情、如何随时了解亲人动态、如何及时向需要帮助的亲人施以援手，是每一个大家庭需要思考的问题。队伍大了，人心不能散，更要暖。
3、笃信好学
没有雷厉风行的做派，没有居高临下的压迫感，但是你能清晰地感受到她的胸有成竹，有条不紊，谈笑间仿若一泉涓涓流水，清澈明净。按刘春明（刘翼清之子，现为华源新材董事长）的话说，即使在一件事上有不同意见，他的姑姑邱桂兰仍是“春风化雨，润物细无声“。当年因为家庭条件的原因，邱总高二辍学，办企业这些年一直坚持学习，从最初去书店购买财务管理方面的书籍，到逐渐成为浙江大学工商管理硕士，江西省劳动模范，全国创业之星，至今仍在学习，时尚方面、精神提升……让自己永远在充电状态，人生因此异彩纷呈。
邱总对自身要求甚高，对后辈更是慈爱之外更有严厉。从前在经济并不十分宽裕的时候，在教育方面邱总就特别舍得花钱。给孩子划好跑道，跑成什么样，还是要靠自己努力。两个孩子均在英国帝国理工大学就读，长子去年毕业时写了这样一段话：“我骄傲的不是我自己有多牛，而是我背后严厉慈爱又好学的母亲，她是我最最需要感谢的人！“
结语：
物质的富足，对于很多家族来讲已经实现。但精神的富足和传承又是另外一个课题。在自然界，树的生命力是最顽强的。对于邱总他们这个家族来说，老奶奶是根，邱总这一代是坚实的枝干，再往后一代是繁茂的叶子。他们以家族精神来滋养着一方土地，百年树人，成为一个优秀的大家庭。希望他山之石，可以攻玉，以此供所有面临家族传承问题的企业家思考。（文章来源：中国玻璃纤维工业协会 中国复合材料工业协会）